We Can Help You

A work injury is typically not a simple matter that you should handle by yourself. Many complex issues can arise that should only be handled by an attorney experienced in the practice of workers' compensation law. The claims adjuster has attorneys who provide legal guidance; so should you. Call us for a free evaluation of your case at (760) 433-9009. There is no fee and there are no costs unless you receive a recovery.
 
We personally interview all our clients to make sure that their cases are fully evaluated. Depending on the complexity of the cases, our case evaluations typically take one to two hours. By personally interviewing our clients, we get the opportunity to determine whether the client has one or more matters that should be addressed. It is our goal to provide our clients with excellent representation because the most valuable form of advertising is word-of-mouth. We want all of our clients to refer their family and friends without hesitation, should any of them ever suffer a work injury. Give us a call if you would like us to personally evaluate your case. The consultation is free, and there is no charge of any sort if we do not take your case or if you decide not to retain us as your attorneys.
 
California Workers' Compensation provides immediate help for workers injured at work. The employer does not have to be at fault for the work injury. Help is available even if the work injury was your own fault or the fault of a co-worker. As long as the work injury was not intentionally self-inflicted, help is available. A work injury can be the result a work accident or specific work incident. However, a work injury can also be the result of ordinary daily work, such as repetitive activities or exposure to work environments (heat, cold, humidity, germs, or chemicals). A hostile work environment or emotionally traumatic incidents at work can result in work injuries that are psychiatric in nature.
 
When an injured worker informs the employer of a work injury and the need for medical care, the employer must immediately send the injured worker to an appropriate treating physician. The employer must also notify its workers' compensation insurance carrier about the work injury. A claims adjuster of the workers' compensation insurance or the self-insured employer should pay for the medical care provided to the injured worker. The claims adjuster should also pay the injured worker’s temporary disability benefits if the treating physician reports that the injury prevents the worker from returning to work or if work restrictions prevent the worker from returning to work. If the injured worker suffers permanent disability because of the work injury, the claims adjuster should also pay the injured worker an appropriate compensation. If the treating physician reports that permanent disability prevents the worker from doing the work he or she had at the time of the work injury, the employer may offer the worker a modified or alternate job the worker can perform with work restrictions. If not, then the claims adjuster must provide the worker with a supplemental job displacement voucher for training in other work.

Le Podemos Ayudar

Una lesión en el trabajo no es algo simple que usted debe tratar sin ayuda. Pueden surgir muchos problemas complejos que sólo deben ser tratados por un abogado con experiencia en la práctica de compensación a trabajadores. El ajustador de reclamos en su caso tiene abogados; used también debe tener un abogado. Llámenos al (760) 433-9009 para reservar una consulta para evaluar su caso. Solo cobramos honorarios y costs si usted recibe una compensación en su caso.
 
Nosotros platicamos con todos nuestros clientes personalmente en la entrevista para asegurarnos de que sus casos estén plenamente evaluados. Dependiendo de la complejidad de los casos, nuestras evaluaciones de los casos pueden tomar de una a dos horas. Al platicar personalmente con nuestros clientes, tenenmos la oportunidad de determinar si cada cliente tiene uno o más asuntos que deben ser presentados, y muchas veces nuestros clientes no están conscientes de que de hecho tienen múltiples asuntos. Es nuestro objetivo proporcionar a nuestros clientes una excelente representación porque la forma más valiosa de publicidad es la palabra de boca. Queremos que todos nuestros clientes nos refieran a su familia y sus amigos con toda confianza si alguno de ellos llegan a sufrir una lesión en el trabajo. Llámenos con toda confianza si desea que evaluemos su caso personalmente. La consulta es gratuita, y no se harán cargas de cualquier tipo si no tomamos su caso, o si decide no contratarnos como sus abogados.
 
Compensación a Trabajadores de California ofrece ayuda inmediata para los trabajadores lesionados en el trabajo. El empleador no tiene que ser culpable por el accidente de trabajo. La ayuda está disponible incluso si el accidente de trabajo fue su propia culpa, o la de un compañero de trabajo. Siempre y cuando la lesión en el trabajo no fue intencionalmente auto-infligida, la ayuda está disponible. Una lesión en el trabajo puede ser el resultado de un accidente o de un incidente de trabajo específico. Sin embargo, una lesión en el trabajo también puede ser el resultado del trabajo diario ordinario, tal como actividades repetitivas o el ser expuesto a ambientes de trabajo (calor, frío, humedad, gérmenes o químicos). Un ambiente hostil de trabajo o incidentes emocionalmente traumáticos en el trabajo pueden producir lesiones a su estado emocional.
 
Cuando un trabajador lesionado informa al empleador de una lesión en el trabajo y de su necesidad de atención médica, el empleador debe enviar de inmediato al trabajador lesionado a un médico apropiado. El empleador también debe notificar al seguro de compensación a trabajadores acerca de su lesión de trabajo. Un ajustador de reclamos del seguro de compensación a trabajadores, o del empleador auto-asegurado, debe normalmente pagar por la atención médica proporcionada al trabajador lesionado. El ajustador de reclamos también debe pagarle beneficios al trabajador lesionado por incapacidad temporánea si el médico indica en su reporte que la lesión le impide al trabajador regresar al trabajo, o si las restricciones de trabajo le impiden regresar al trabajo. Si el trabajador lesionado sufre una incapacidad permanente debido a la lesión en el trabajo, el ajustador de reclamos también debe pagarle al trabajador lesionado una indemnización apropiada. Si el médico indica en su reporte que la incapacidad permanente le impide al trabajador hacer el trabajo que él o ella tenía en el momento de su lesión en el trabajo, el empleador puede ofrecer al trabajador lesionado un puesto de trabajo que el trabajador pueda realizar. Si no es así, entonces el ajustador de reclamos debe proporcionar al trabajador un boleto para entrenamiento limitado en otro trabajo. Los detalles técnicos y las largas demoras de un caso de compensación a trabajadores puede ser muy abrumador y frustrante. Podemos ayudarle a tratar todos los detalles de su caso.